un accompagnement collectif pour
Partager le sens, la raison d'être d'un projet commun / Porter solidairement une vision stratégique, clarifier les objectifs et les modalités de leurs déclinaisons / Développer la cohésion et la coresponsabilité / Stimuler la conscience qu'une équipe a de ses propres modes de fonctionnement (rituels, pratiques, processus, usages, relations) / Maîtriser ses interfaces et ses engagements avec les autres équipes / Favoriser les relations, la communication, la circulation de l'information et la coopération inter équipes / Mobiliser avec une vision d'ensemble et le management de projet par enjeux
AVEC L'APPRENTISSAGE PAR L’EXPÉRIENCE
Tu me dis, j'oublie
Tu m'enseignes, je me souviens
Tu m'impliques, j'apprends
SUR VOTRE LIEU DE TRAVAIL / DE SÉMINAIRE / DE GROUPE DE TRAVAIL / DE RÉUNION
COMPRENDRE
1- A partir de vos besoins, vos attentes et vos objectifs avec un entretien de partage et de cadrage
*Option: diagnostique d'équipe
ÉLABORER
2- Scénariser votre expérience avec des mises en situation
alignées sur vos objectifs
PRATIQUER
3- Déployer l'expérience sur le terrain
et faire un bilan de cette expérience
avec une intervention
FAIRE EQUIPE
Un langage commun, une culture de feed-back sincère et positive, une alliance favorable au partage de connaissances et à la résolution de problèmes, pour une coopération efficace basée sur une vision commune
FORMATION ACTION
vivre l'agilité
Une ouverture à de nouvelles pratiques, une culture de l'expérimentation, un comportement ajusté entre acteurs et une communication efficace, vous permettront de faire face à l'imprévu en développant une solidité collective.
FORMATION ACTION
avec une
Formation-Action
Thomas Boulat
J'amène les professionnels de tous secteurs à expérimenter et pratiquer de nouvelles façons d'agir et de penser, afin d'améliorer l'équilibre individuel et la progression du collectif.
J’accompagne le changement dans les organisations depuis 25 ans dans des environnements variés du monde marchand et non marchand (Entreprise / Associations / Collectivités). J'ai appris en le faisant.
C'est pourquoi je me suis formé avec Project Adventure en 2014 pour développer l'apprentissage social et émotionnel par l'expérience et l'intégrer dans ma pratique.
Puis, pour professionnaliser ma démarche, j'ai été certifié coach professionnel par l’Ecole Holonomie de Nantes en 2017. Mon activité de coach est aujourd'hui supervisée.
En 2019, je me suis formé à la Théorie organisationnelle de Berne (Analyse Transactionnelle) pour approcher différemment les projets d'organisation et leurs incidences sur les dynamiques personnelles et de groupes.
J'interviens principalement dans la région Bretagne et en Île de France.